Audit et diagnostic
Vos besoins
Votre organisation doit faire face à des mutations majeures (nouvelles missions, optimisation des compétences, réorganisation, introduction de nouveaux outils informatiques ou bureautiques, démarche qualité…) ?- Vous constatez des dysfonctionnements au sein de votre organisation mais vous n’arrivez pas à les résoudre ?
- Vous voulez optimiser votre organisation pour atteindre vos objectifs stratégiques (amélioration de la performance, de la qualité de vos service ou prestations..) ?
Nous accompagnons des collectivités, entreprises et administrations pour les aider à apporter les réponses adéquates.
Un diagnostic organisationnel, au même titre qu’un audit social et financier, doit s’efforcer de répondre à deux objectifs :
- donner une image la plus fidèle possible de la situation organisationnelle ;
- rechercher prioritairement les facteurs susceptibles d’entraver le fonctionnement actuel, voire de bloquer le moment venu la mise en place des solutions organisationnelles retenues.
Notre intervention
Une démarche participative visant à obtenir l’adhésion de l’ensemble des acteurs afin :
- de les impliquer dans l’évolution des modes de fonctionnement
- de développer la cohésion et la solidarité autour d’un projet commun
- de concilier au mieux les objectifs recherchés, les compétences disponibles…
Une démarche structurée :
- Diagnostic de la situation actuelle
- Propositions d’amélioration organisationnelles
- Accompagnement dans la mise en œuvre des solutions
Les résultats
Nos préconisations vous permettent d’atteindre les objectifs fixés au début de la mission et d’évaluer ainsi notre valeur ajoutée.